すべての人に健康と福祉を

• 目標：健康　
• 取組
  健康経営を取り入れ社員をはじめとしたステークホルダーの健康推進に務める。
• 評価
  社員の健康診断100％の実施・特定保健指導の推進・ピンクリボン運動の展開

働きがいも経済成長も

• 目標：働きがいのある職場　
• 取組
  年齢や性別に関わらない誰もが働ける職場環境を構築
• 評価
  スワップボディの導入やカーゴ、パレット業務の推進する事で、労働時間短縮の相乗効果も図る

住み続けられるまちづくりを

• 目標：交通安全　
• 取組
  安全教育を充実させ、死亡事故を発生させない会社を構築
• 評価
  運輸安全マネジメント実施項目の充実化、月毎のえe-ラーニング教育を実施

気候変動に具体的な対策を

• 目標：環境　
• 取組
  IT技術を取入れ環境改善を推進する会社
• 評価
  RPAの導入により年間8万枚のペーパーレス化を展開、合わせて業務効率化を図る。